二年くらい前から北海道への異動希望を出している。
北海道に思い入れがあるとか、北海道の仕事を経験してみたいとか、そういうことではなくて、現任の北海道担当者の後任に据わることでその人の職位と給料を引き継げるというのが一番大きい。あとは会社の本流の仕事にコミットできるので、将来的に職位をもう少し上げられる可能性が広がること。別に北海道じゃなくても良かったんだけれど、直近で確実に空きそうなポストが北海道だったので、数年前から「北海道行きたいです」とアピールし続けてきた。
現任者があと一年で定年退職なので、そろそろ北海道へ出張ベースで行き始める予定だったんだが、異動は頓挫するんじゃないかというような流れになり始めている。
以下、異動が流れそうな理由
- 俺の後任が二人必要だけど二人分のヘッドカウントは増やせない
- 一発数千万の案件が多く、安定して取引をまとめる俺を外に出したくない
検収がずれそうな案件はサクッと報告
人員は一年以上前に仮で押さえちゃう等 - 同僚がポンコツすぎて仕事を引き継がせることができない
→電話出ない、メールの返事ない、連絡つかない - しかし現任の北海道担当者はあと一年で定年退職なのは変わらない
一方で、俺は北海道へ行っても会社には残っている
その他のゴタゴタ
- 大口の顧客を担当している先輩が社内からも社外からもクレームが続出して外されることになったので、玉突きで大きな異動が発生する
- もう一つの大口顧客を担当している先輩があと一年で定年退職を迎えるので、そこの後任の人事も考えないといけない
- 本部長も来年定年退職なので、本部長の入れ替わりでも大きな人事異動が発生する
今の仕事を継続してもいいんだけれど、職位も給料も頭が見えているので天井を壊してくれない限り続けるつもりはないんですよね。同じような仕事をしている同僚でも職位が一個高いだけで年収が200万くらい違うので、自分の年収を最大化していくのに「上に上がる」っていうのは重要なことで、そのためのルートはずっと探し続けないといけない。
俺は異動しても会社には残り続けるので、北海道へ行っても今の仕事のサポートはできるので、上手いような感じでまとめてもらえると本当に嬉しい。しかし同僚とはいえ一方的な問い合わせとか電話ベースの連絡には一切応じるつもりはないんですけどね。
健康に問題があるので、寒さの厳しい北海道じゃなくて、気候の穏やかな東京に残れるのならそれが一番いいことなんだけれど、そういう甘いことも言ってられないのでね。
