四社に勤めてきたおじさんのこれまでの打刻とタイムカードの仕組み
一社目(日系、中小)
タイムカードは物理的なタイムカード
朝会社に来たらガッチャンとやるやつ
打刻忘れの場合は総務がわざわざ聞きに来て手書きで修正
海外出張のみみなし勤務
国内出張は「出張報告書」という書類を書くことでタイムカードが完成する
残業と休日出勤は事前申請以外認めない
残業は1時間単位
ヒラでも偉い人でも平等に定時管理
有給は上司に直接届出書を提出して許可をもらわないといけない
二社目(米系、中小)
タイムカードはオンライン
ログインしてポチッとやる
打刻忘れの場合は自己申告で上司に修正してもらう
何度か忘れるとマジギレされる
残業と休日出勤は申請しないとつかない
残業は最初は1時間その後15分単位
残業も休日も事後申請OK
海外出張と直行直帰はみなし勤務
偉い人はみなし勤務で何時に出社しても帰ってもOK
有給はシステムでポチる
三社目(独系、中小)
タイムカードはエクセルで完全自己申告
月末に上長にエクセルを印刷したタイムカードを持っていき、サインしてもらったものを総務に提出
海外も国内も出張はみなし勤務
残業も休日出勤も全て月末にまとめて報告
フレックスで10時〜15時がコアタイム
残業は15分単位
有給は上司に口頭で連絡し、月末のエクセルに反映
四社目(北欧系、中小)
タイムカードはウェブ
出勤時と退勤時にポチッとやる
海外出張、国内出張、在宅勤務はみなし勤務
打刻忘れは月末にまとめて自分で修正
その他の申請とまとめて上長の承認をもらう
残業1分から
フレックス、コアタイムなし
有給は何も言わないで休み、月末にまとめて申請
フレックスじゃない会社には勤められない
今は四社目の会社にいるんだけれど、ほとんど管理されていない。今から一社目か二社目みたいにガチガチに管理されている会社に転職してもやっていける気がしない。完全にダメにされている。よっぽど嫌なことがなければ今の会社に残り続けると思う。
「フレックス」とか「有給はシステムでポチる」みたいなのは感情労働が減るので、大変にいいシステムだと思う。俺の子供にもできればそういう感じの会社に勤めてもらいたいと思っている。
終わり
