ちょっと、俺

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パワハラとマネジメントの責任

パワハラが嫌になってやめた前の会社。 私がやめたときに特にパワハラへの裁きはなく「事なかれ主義」を貫いたのだけれど、最近事務の女性を追い込みまくって休職一歩手前まで追い込んだパワハラ先輩は人事部との面談で自分が理解されず、思い通りに進まない…

何もすることがないよりも、何かすることがあるほうがマシ

前職ではまぁまぁ陰険な嫌がらせを受けて、入社して以来ずっと仕事を干されて退職勧奨に近い形で「試用期間延長」となりました。最終的には評価をひっくり返すことまでできたのですが、結局会社や上司への不満などが払拭できなかったのと、もっと条件の良い…

前の会社の後輩に会った話とパワハラの続き

前に勤めていた会社の後輩に会いました。 会社は相変わらずパワハラ先輩を放置し続け、私が退職した後は事務の女性を追い込んで短期の休職に持ち込み、後輩もそれなりのパワハラを受けているようですが、のんびり転職活動を続けながら仕事を続けているようで…

先輩は嫌がらせをしていたのではなく、仕事を理解していなかっただけなのかもしれない

入社したのはいいけれど、仕事を引き継ぐ予定だった先輩(Tさん)が一向に引き継ぎを行わずに私を放置し続けていた件。「先輩は自分から志願したものの転勤したくなくなったから、私を辞めさせて東京に残るために嫌がらせをしているのかもしれない」と当初は思…

転職して半年でまたまた転職する話

2019年の8月1日に入社した会社を2020年の2月9日に退職して、次の会社に行きます。 2009年の4月に社会人になってから10年、4社目です。 経歴 一浪して入学した大学では大学は私立の文系で英語を学んで、2008年の3月に卒業。 とある国へ外国語を学びに行き、一…

前職の取引先担当者に会った話

出かけた先で聴き慣れた声がするので振り返ったら前職の取引先の担当者だった。 その人のいる会社とは前職では大変懇意にしていて、他社の私が従業員向けイベントに呼ばれて一緒に飲んだくれるような仲だった。定期的な取引自体は年間に一千万も行かなかった…

試用期間延長になった話と転勤したくない先輩の話

先日人事から呼び出され、試用期間延長を通知された。「会社の決断なんでしょうがない」というふうに返して書類にはサインしたが、また転職活動をするのも面倒臭いと思っているし、子供の保育園入園の関係でしばらくは今の会社に残らないといけないのも嫌だ…